خلال التوقيع على الاتفاقية 

وصل إلى موقع العرب وصحيفة كل العرب بيان صادر عن الهستدروت جاء فيه ما يلي: "وقعت كل من الهستدروت وشركة هافينيكس للتأمينات ولجنة موظفي الشركة على اتفاقية عمل جماعية جديدة ستكون سارية المفعول ما بين السنوات 2019-2021. الاتفاقية تستكمل الاتفاقية الاولى التي وُقعت في الشركة قبل ثلاث سنوات مع اضافة شروط جديدة".
وأضاف البيان: "وستشمل الاتفاقية الحالية التي مدتها ثلاث سنوات حوالي 2800 موظفا، وتتضمن انجازات حقيقية لتقدم الموظفين في العمل وتعزيز مكانتهم، وترسيخ علاقات العمل الجيدة في الشركة استنادًا إلى نتائج الأرباح الملفتة التي أحرزتها شركة هافينيكس في السنوات الأخيرة".
وتابع البيان: "وشارك في المفاوضات للتوصل لهذه الاتفاقية رئيس هستدروت هماعوف جيل بار تل ، رئيسة قسم موظفي التأمين والاستثمار ميري جارجير، المحامية هيلا جبر من الوحدة القانونية التابعة لقسم التنظيم المهني في الهستدروت، عمري زينجر من قسم الاقتصاد، رئيس لجنة العمال أورن شميدوف، المحامي إيلي كوهين ممثلا عن لجنة العمال والموظفين, إيرز أورلي مدير قسم القوى البشرية ممثلا عن ادارة الشركة وماني نئمان المستشار القانوني للشركة. ومن بين النقاط الرئيسية في الاتفاقية زيادة متوسط الراتب بنسبة 10.3٪ خلال فترة الاتفاقية ، حيث ان التعويض لن يقل عن 360 شيكل لكل موظف خلال فترة الاتفاقية أو 3٪ من الراتب, الاعلى من بينهما (وبحساب سنوي، على الأقل 120 شيكل أو 1٪ من الاجر ، الاعلى بينهما)".
وجاء في البيان: "بالإضافة إلى ذلك، سيتم إضافة 1٪ إضافية إلى مخصصات المعاشات التقاعدية للموظفين، مع توزيع التكلفة بالتساوي ما بين الشركة والموظف. وفي اطار الاتفاقية ، سيتم تحسين آلية المكافآت السنوية التي سيتم منحها للموظفين وفقًا لأرباح الشركة، وسيزيد إجمالي المكافآت مقارنة بالاتفاقية السابقة. سيتم منح مكافأة إضافية قدرها 5.6 مليون شيكل للموظفين بمناسبة الذكرى السنوية السبعين لشركة هافينيكس وسيتم إضافتها بالتساوي إلى المكافآت السنوية خلال فترة الاتفاقية".
واختتم البيان: "كما وتشمل الاتفاقية الجديدة مشاركة الشركة في تمويل وجبات الغذاء اليومية للموظفين بمبلغ 22 مليون شيكل خلال فترة الاتفاقية، مما يمثل زيادة في الميزانية الحالية لأنشطة الرفاهية الاجتماعية للموظفين. وايضا رفع حصة صاحب العمل في مخصصات صندوق الاستكمال إلى 7.5 ٪ لجميع الموظفين الذين أكملوا فترة التجربة في الشركة وحصلوا على تثبيت في عملهم. وكذلك مساواة شروط توظيف الموظفين الذين يعملون بحسب الساعة مع الموظفين الشهريين الذين أكملوا فترة التجربة فيما يتعلق بأيام المرضية ,أيام العطلات وأيام العطل الشخصية" إلى هنا نصّ البيان.